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发布时间:2019-01-04 10:21:00  来源:中国组织人事报  河北党网网上十大正规赌博网站热线:0311-87908405
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  刘敏

  习近平总书记强调,要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向。组织部门作为选人用人的重要职能部门,要准确把握严管和厚爱、激励和约束的辩证统一,创新思维理念,改进工作方法,将激励干部担当作为贯穿选育管用的各个环节,推动干部争做新时代的担当者、新征程的开拓者。

  树立重实干重实绩风向标,让干部干有方向、干有标尺。注重从讲政治看担当,坚持将政治标准放在选人用人的首要位置,把树牢“四个意识”、增强“四个自信”、落实“两个坚决维护”作为最重要的评判,把贯彻执行党中央决策部署作为最关键的检验,在实践中考准考实干部政治能力、政治品格,最大限度甄别干部的忠诚度、干净度、担当度,对政治不合格的坚决“一票否决”。注重在实干中比担当,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降、问责追责的重要标准,大胆选拔重用豁得出来、冲得上去的实干家,坚决调整作风漂浮、萎靡不振的干部。探索建立“待岗培训”机制,列出不担当不作为负面清单,综合采取单位摸排、反向测评、综合比选、调查调研等方式筛选“后进”干部,以集中授课、谈心谈话、实践锻炼等措施“回炉锻造”。注重在实绩中评担当,健全以丈量实绩为重点的考核评价体系,建立晒业绩比实绩和关键节点档案纪实制度,突出看干部贯彻落实重大决策部署的成效,专项考察了解干部在推进重点工作、重大项目、重要改革中的表现,释放“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的信号。

  强化专业化实战型培训历练,让干部干有能力、干有底气。增强干部教育培训的时代性、针对性、有效性,抓好“一把手”、专业干部、优秀年轻干部重点对象培养,精准办好各类主体班精品班,促进干部适应贯彻落实新发展理念、推动经济高质量发展等需要,提升“善为”“会为”的能力。开展干部专业化能力测试与评价,严格测试结果运用,倒逼增强履职能力。实效性开展“战场练马”,注重把最优秀的干部放到最重要的岗位,把最能拼的干部派到最关键的战场,着力实现干部有多大担当、有多大本领就有多大舞台。做好年轻干部“墩苗历练”和执政骨干“壮苗成长”,将项目建设、招商引资、脱贫攻坚等任务重、矛盾多、情况复杂的一线岗位作为干部成长锻炼的重要平台,推动年轻干部在吃劲岗位“摸爬滚打”中逐步成长,执政骨干在解决复杂问题中历练成熟。多维度拓展培养空间,加大跨地区跨条块跨领域交流力度,选派勇于负责、敢于担当、善于作为的干部到上级部门、高校、科研院所、国有企业、发达地区等挂职锻炼,培养和增强干部全局思维、专业才能。

  坚持严管与厚爱相结合,让干部干有鞭策、干有后盾。健全干部监督管理机制,既要注重行为管理,又要注重思想管理,既要聚焦工作圈,又要聚焦社交圈,既要在八小时之内全程监督,又要把监督的视线延伸到八小时之外,切实管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。常态化开展“不担当不作为”专项治理和问责追责,对具有倾向性、苗头性的问题及时教育提醒,对发现问题的干部从严从实处理。健全容错纠错和澄清保护机制,严格落实“三个区分开来”要求,妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举“四个原则”,规范执行问责程序和澄清保护制度,对干部因敢于担当负责受到误解诬告毁谤等情况的,依纪依法严肃查处诬告陷害行为,切实为干部撑腰鼓劲,让敢担当善作为的干部放下包袱,轻装上阵、大胆工作。健全干部关心关爱机制,强化人文关怀和心理疏导,探索建立干部“家访”制度,经常性与干部开展谈心谈话,严格执行健康体检、年休假等制度,加大对干事创业先进典型的宣传和表彰奖励工作,让广大干部安心、安身、安业,切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

  (作者系四川省自贡市委常委、组织部长)

责任编辑:刘迪_DW087

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