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发布时间:2018-10-31 09:41:00  来源:中国组织人事报  河北党网网上十大正规赌博网站热线:0311-87908405
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  刘文萍

  习近平总书记在全国组织工作会议上强调,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍是关键。党的干部是事业发展的根本依托和重要保证。河北秦皇岛紧紧围绕“育、选、管、用、容”,实施干部素质提升、精准知事识人、政治生态优化、一线建功立业、正向激励担当五大工程,使干部成为发展第一推动力。

  以育为基,实施干部素质提升工程。建设高素质专业化干部队伍,高素质,第一位的是政治素质要高;专业化,是政治过硬、具有领导能力的专业化。为使干部筑牢信念之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,秦皇岛充分发挥党校主阵地作用,举办党的十九大精神专题培训班,市委书记、市长带头上讲台讲党课;组织干部参加网络学院在线学习,压实基层党支部政治学习任务,推动各级党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践。为提高干部把握新形势、破解新难题、驾驭新发展的专业本领,按照“缺什么补什么”的原则,组织干部参加港口经济、生态环境保护、“双创双服”等专题培训,有针对性地弥补知识弱项、能力短板、经验差距,培育干部专业思维、专业能力、专业精神,提高运用创新思维破解难题的本领。

  以选为要,实施精准知事识人工程。“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”坚持好干部标准,为工作选干部,凭业绩用干部,实行“4441”干部选任工作法,即:“四突出”,突出政治标准、事业标准、实干标准、专业标准;“四规范”,规范动议、推荐、考察、决定各环节;“四看”,看发展实绩、看服务成效、看突出表现、看工作日志;“一扩大”,扩大公示范围,在报纸、网络等发布公示信息,广泛接受监督。比如,为突出专业标准,使选配后领导班子的专业素养能够覆盖一个地区、一个领域的需要,将一名省级防火专家选拔为市森林公安局长,将一名从医多年、经验丰富的留美访问学者、博士选拔为市人民医院副院长。为规范动议提名,综合分析拟任职位特点和任职条件,对每个空缺岗位提出3-4名人选,反复比较,充分沟通。为增强考核精准度,推行工作日志和责绩记实管理制度,根据月考、季审、年评结果,并经抽查式考核印证,能力差、不作为、群众意见大的干部被免职,有效激发干事创业热情。

  以管为重,实施政治生态优化工程。坚持严管即是厚爱,着力构建全方位监督管理体系,做到抓在经常、严在经常,使干部“心不动于微利之诱,目不炫于五色之惑”。抓源头管控,健全干部监督预防体系。实行干部监督工作联席会议制度,协调建立季度信息沟通机制,建立市管干部“特殊监督档案”。抓苗头诊治,健全干部监督问责体系。坚持抓早抓小、防微杜渐,严格落实领导干部个人有关事项报告制度,认真开展领导干部及其亲属违规经商办企核查清理工作,坚决防止“小毛病”拖成“大问题”。抓跟踪教育,健全干部压力疏解体系。开展“向组织说说心里话”活动,县级干部通过“连心卡”表达诉求和意见建议。对因个人事项漏报瞒报、抽查式考核受到诫勉及以上处理的县级干部,采取深入走访和预约夜谈相结合的方式,倾听受问责干部心声,纾解思想疙瘩,消除思想压力,积极投入工作。

  以用为本,实施一线建功立业工程。用人是导向,是风向标。用人得当,就要依事择人。坚持事业为上、以事择人、人岗相适,研发干部信息综合系统,通过大数据建立模型,科学研判人岗匹配度和班子整体情况,使提拔使用的干部符合岗位所需、班子所需、事业所需。用人得当,就要注重基层。坚持“干部要在事上磨”,聚焦基层一线、发展一线、急难险重一线、项目建设一线,选派干部到脱贫攻坚、整顿转化后进村、项目建设、维护稳定等发展建设主战场、服务群众最前沿进行实践锻炼。用人得当,就要导向鲜明。坚持在一线选拔干部,提拔重用优秀驻村干部和参与创城、旅发、招商表现突出的干部,以选人用人的鲜明导向,推动形成担当作为的浓厚氛围。

  以容为怀,实施正向激励担当工程。健全容错纠错机制,落实“三个区分开来”,宽容干部在改革创新中的失误错误,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。真情关爱干部,帮助解决实际困难,关注身心健康,让广大干部安心、安身、安业。为精准脱贫驻村干部免费组织体检,送上组织的温暖关怀。出台对退出领导岗位市管干部关爱的暂行办法,为其建立健康管理档案,开展家庭医生签约服务,不定期进行慰问。激励各级干部锐意进取、勇于担当、善于作为,弘扬抓铁有痕、踏石留印的作风,践行“五到四从四多”工作法,苦干实干拼命干、撸起袖子加油干,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,创造属于新时代的光辉业绩。

  (作者系河北省秦皇岛市委常委、组织部长、统战部长)

责任编辑:胡明超_DW092


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