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发布时间:2018-12-05 14:42:43  来源:中国组织人事报  河北党网网上十大正规赌博网站热线:0311-87908405
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  冯雪涛

  全国组织工作会议深刻阐明了聚天下英才而用之的人才工作方略,是做好新时代人才工作的行动指南。当前,内蒙古乌海市正处于爬坡过坎、转型升级的关键阶段,必须把人才作为最宝贵的资源,在重育、广引、善用上下功夫,以人才的集聚助推经济社会持续健康发展。

  以新思想引领人才工作。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,转变人才工作理念,树立强烈的人才意识。树立“既要注重当前、又要注重长远”的理念,把人才工作作为一项长期战略,多做打基础、利长远、善铺垫的工作。树立“既要注重高端人才、又要注重基础人才”的理念,在大力引进高精尖缺人才的同时,统筹抓好各领域各行业各层面的基础人才队伍建设。树立“既要注重刚性引才、又要注重柔性引才”的理念,不求所有、但求所用,集聚更多“星期天工程师”“候鸟型教授”。树立“既要注重引来人才、又要注重留住人才”的理念,长期关注、接续培养人才,营造好拴心留人的环境,搭建好干事创业的舞台。树立“既要注重外来人才、又要注重本土人才”的理念,在大力引进急需紧缺人才的同时,也要同步考虑本土人才的培养使用和各项待遇,形成各类人才创造活力竞相迸发、人尽其才的良好局面。

  找准抓好人才引进着力点。人才力量决定发展力量、人才优势决定发展优势。要坚持实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,集聚各方面优秀人才更好地服务经济社会发展。着眼产业结构调整、新旧动能转换、生态环境保护等工作,下大气力抓好人才培养、引进和使用,推动各项重点工作扎实深入开展。根据城市产业布局和人才需求,着力发现、培养、集聚一批科技人才、企业家人才、高技能人才和高层次创新创业人才,实现人才培养与产业延伸、技术攻关、成果转化等链条有机衔接,助推产业转型改革创新人才发展的新机制。机制活,则人才聚、事业兴。要着力完善人才培养、评价、流动、激励等机制,切实解决人才管理行政化、科研成果转化难、政策待遇落实慢、审批环节繁琐等突出问题。要创新引进培育机制,建立人才引进绿色通道,向用人主体放权,为人才松绑。要加大工作创新力度,围绕打造转型发展示范区,依托重点项目,引导企业建好用好院士专家工作站、技术研发中心等,探索在上海建立科创中心,推进“上海孵化、乌海转化”。探索建立驻外人才工作站,建立由乌海籍在京在沪专家学者、知名企业家等组成的发展智库,吸引其返乡兴业、献智献计。

  大力营造关爱人才氛围。“木茂鸟集,水深鱼聚。”做好人才工作,氛围营造至关重要。要加强政治引领、政治吸纳,做好各类人才教育培训、国情研修等工作,加大在广大人才中发展党员力度,紧紧把他们凝聚在党的周围。要强化联系服务,加强思想沟通和感情交流,与人才、专家真诚交朋友、结对子,多为他们办实事做好事解难事,着力营造尊重知识、礼敬人才、崇尚创造的浓厚氛围。要加强宣传表彰,开展“乌海名师”“乌海名医”等优秀人才评选表彰活动,大力宣传优秀专家和团队,让各类人才在乌海有天地、有平台、有激情、有作为。

  (作者系内蒙古乌海市委常委、组织部长)

责任编辑:刘迪_DW087


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