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发布时间:2019-04-11 18:34:25  来源:中国组织人事报  河北党网网上十大正规赌博网站热线:0311-87908405
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  本报宁晋讯(通讯员刘旭东)近年来,河北宁晋县探索试行“五维画像法”,从现实表现、心理潜质、历史轨迹、社会评价、个人述评等五个维度,全面、历史、辩证地评价干部,加强干部平时考察,最大限度地防止干部选任过程中急用现找、唯分唯票、人岗不适等倾向,破解知人不深、察人不准等问题。

  现实表现“素描”,考证干部实绩能力。为改变概念化评价干部、空洞化描述干部等现象,该县坚持数据说话、实绩为证、事例支撑,在做好年度考核、日常考核基础上,推行“分组座谈、分类排序”。将干部分为领导班子成员、其他科级干部、股级干部、一般干部四组进行面谈,从工作实绩、素质能力、短板不足等方面详细了解干部现实表现,并按照职级分类,要求座谈人员对每类干部做出排序评价,把干部实绩表现用显性的、可量化的数字和事例来体现。

  心理分析“透视”,察证干部个性特质。该县将心理测试分析引入干部分析中,对干部性格偏向、行为风格、思维执行力等进行系统评测,通过工作现实表现等加以旁证,初步透视干部行为风格倾向于决策、执行、业务、管理、开拓等哪个类型,力求实现干部性格特点与岗位需求的最佳结合。目前,已对乡镇人大主席、党委副书记、年轻干部等138名干部进行心理评测,对长期在乡镇艰苦岗位、急难险重一线工作,且心理调适能力不强、压力过大的11名干部进行了轮岗交流。

  历史轨迹“投影”,剖析干部发展历程。该县以学习、工作、任职经历为主线,采取“三看法”对干部基本情况和成长轨迹进行连贯研判。一看学习经历,掌握了解干部毕业院校、学历层次、专业知识和业务特长等情况;二看基层经历,重点查看有无乡镇工作、乡镇领导经历,做群众工作的能力、基层工作经验等;三看任职履历,突出了解干部在调整单位、提拔晋升等关键节点的缘由或具体情况,分析干部是否善作善成,干一路成一路还是干一路败一路。

  社会评价“刻画”,验证干部德行口碑。该县将干部在单位内部、社会各界的口碑和评价进行百分制量化,通过“听、评、访”三种方式,对干部进行12个方面了解测评,涉及重要岗位或单位一把手的,视情况征求县委全委会、县四套班子意见。“听”即通过与干部所在单位领导、同事、服务对象座谈等方式,详细了解干部的细节表现;“评”即对干部政治素养、领导能力、工作实绩、廉政守纪等方面进行测评,看干部群众是否认可;“访”即对干部八小时以外的情况进行探访了解,特殊情况的到干部所在村委会、居委会或社区了解情况,让干部从“材料里”还原到生活中。

  干部述职“自拍”,掌握干部自我意愿。该县要求干部结合自身实际,进行自我定位、评价,综合了解干部内心职业意愿和发展倾向,力求人岗相适、心岗相符。将干部自我发展定位细化为“本单位稳定发展”“单位内部轮岗”“跨单位交流”“改非转岗、提前退休”和“要求进步的想法和意愿”等五类任职意愿,有针对性地发现和使用干部,实现事业发展与个人成长相得益彰,更好地发挥干部积极性、创造性。

责任编辑:刘迪_DW087

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