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发布时间:2019-01-04 10:01:38  来源:中国组织人事报  河北党网网上十大正规赌博网站热线:0311-87908405
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  徐振辉

  如何让纸上的制度牢牢地嵌入干部的心里?如何让对领导班子和领导干部的考核更客观、公正、精准?浙江兰溪市探索推行的“评推察”三项制度,将言印于心、化于行,考出了干部担当实干的扎实作风。

  “首关不过,余关莫论”。考核不仅是对干部年度工作的一次综述,更是建设高素质专业化干部队伍的重要依据。该市在年度考核中,引入正反向政治测评指标,在把政治标准挺在前的同时,细化衡量政治表现的参考依据,为参与测评者提供了可借鉴可量化的评判标准,提高了测评准确性。

  考核既要注重年终的“一时”,更要注重日常的“平时”。季度考绩推优制度,体现干部考核“二八”分原则,把了解考察干部的表现放在日常,打破了“年底加班搞突击”“日夜奋战备台账”的考核怪圈。同时也更能督促领导干部无论何时,都能始终保持对考核的敬畏之心,对工作的责任之心,以饱满的精神状态做好“现在进行时”。

  “与其实干担当得罪人,不如明哲保身做个‘老好人’”。这种心态在多地领导干部中普遍存在。该市推行的履职反向考察制度,通过“三堂会审”,可以尽力避免“冤假错案”,避免实干担当者因遭受诬告而寒心,体现了对领导干部的关心和保护,对担当作为者的肯定、勉励和支持。这一制度的推行,能够提振领导干部的精气神,激励他们勇于担当、敢于创新、乐于奉献,在推进各项事业和经济社会跨越发展中阔步前行。

责任编辑:刘迪_DW087

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